Za nejběžnější důvod ukončení pracovní spolupráce je považováno propuštění na přání zaměstnance. Pracovník zároveň nemusí žádat o schválení úřady, protože nikdo nemá právo nést osobu proti své touze pokračovat ve spolupráci. A žádné okolnosti nemohou zabránit propuštění.
Některá pravidla a postupy pro vlastní propuštění jsou však v právních předpisech stále specifikovány, musí být prováděny jak zaměstnavatelem, tak podřízeným.
Proces propuštění na vůli zaměstnance
Postup pro propuštění na žádost podřízeného je jednoduchý: nejprve byste měli napsat žádost o propuštění, s uvedením data (od kterého data plánujete odejít) a základu (a je napsán - „vlastní vůle“). Papír je podepsán a datován aktuálním číslem a předán šéfovi.
To je jedna věta bude dost: "Žádám vás, abyste mě zavrhli z vlastní vůle .... čísla."
Není nutné vysvětlovat důvod odchodu, ale pokud za určitých okolností potřebujete ukončit práci, aniž byste museli pracovat, je třeba uvést důvod (přemístění, odchod do důchodu, vojenskou službu, studium atd.), Případně personální oddělení bude vyžadovat i dokumentární důkazy.
Pokud pracovník změnil názor a nechce přestat, a 2 týdny práce se ještě neskončily, pak je možné žádost odvolat a pokračovat v práci na základě smlouvy. Pokud na jeho místě již našli osobu, která je formalizována, smlouva je tedy ukončena. Někdy podřízený neodstraní žádost a zaměstnavatel zároveň nechce, aby opustil pracovní místo, pak je pracovní poměr zachován a žádost po určité době přestává mít právní sílu.
Výpočty termínů a plateb
Po předání žádosti pracovníka jeho rezignaci vydá zaměstnavatel příkaz (standardně formulář č. T-8), se kterým se zaměstnanec musí seznámit a poskytnout mu pomoc. Objednávka odkazuje na ustanovení čl. 77 odst. 1 Zákoníku práce Ruské federace. Nemůže-li se propuštěná osoba dostavit k seznámení, uvede se do dokumentu odpovídající poznámka.
Podle zákoníku práce je každý zaměstnanec na papíře povinen informovat zaměstnavatele o jeho přání ukončit zákon a stanovit 2 týdny schválené zákonem, aby šéfa mohl najít náhradu.
Lhůta začíná následující den po předání písemného odvolání. Termín obecnou dohodou však může být snížen. Kromě toho zákon nezakazuje používání těchto dvou týdnů na dovolenou nebo na pracovní neschopnost.
Zákon obsahuje i výjimky: pokud osoba opustí zkušební dobu, má zaměstnanec právo oznámit odchod do 3 dnů, ne 2 týdny, a vedoucí organizace musí oznámit jeden měsíc před požadovaným datem propuštění.
Platba se zaměstnancem se vyžaduje v poslední pracovní den. Všechny odměny vyžadované zákonem jsou vypláceny propouštějící osobě: mzda, náhrada za nevyužitou dovolenou, jakož i platby stanovené kolektivními a pracovními smlouvami. Pokud však zaměstnanec využil dovolenou dopředu (tj. Předem), pak se přepočítá dovolená na dovolenou a určitá částka se odečte z mezd během konečného vypořádání.
Pokud zaměstnanec platbu neobdržel, bude o ni moci požádat v jiné lhůtě a dlužná částka bude zaplacena nejpozději následující den od podání odvolání.
Platba zaměstnanci při propuštění na vlastní žádost v roce 2018
Pokud pracovník prohlásí, že byl propuštěn, a to na pracovní neschopnost nebo na dovolenou, nemá právo toto právo odvolat.
Podřízený může informovat o svém odchodu do důchodu, zatímco na dovolené, stejně jako převést datum jeho propuštění na dovolenou.
Zaměstnanec může také deklarovat péči v době dočasné invalidity, tj. V případě nemoci. V tomto případě zaměstnavatel vystaví propuštění v den uvedený v žádosti, pokud podřízený žádost nezruší. Zaměstnavatel nebude moci změnit datum propuštění zaměstnance.
Je-li zaměstnanec v průběhu zkušební doby odstoupen, je povinen písemně oznámit zaměstnavateli do 3 dnů, což je považováno za zaměstnání. Dostává stejné platby jako ostatní zaměstnanci.
Po skončení pracovní smlouvy se zaměstnancem, personálním oddělením nebo přímo zaměstnavatelem jsou provedeny všechny výpočty, které zohledňují plat a náhradu nevyužité dovolené.
Zákoník práce navíc zohledňuje případy, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši 2 týdnů výdělku z důvodu:
- propouštění, protože zaměstnavatel se přestěhoval;
- neschopnost vykonávat pracovní činnosti ze zdravotních důvodů;
- zavolat ho do řad armády;
- znovuzavedení předchozího zaměstnance.
Následovat model některých smyšlených Krotov, K.F. Zvažte proces výpočtu a placení, propuštěný z vlastní vůle.
Krotov K.F. před odjezdem pracoval 1 rok 10 měsíců. Pro výpočet náhrady za dovolenou je třeba plat za měsíc (30 000 rublů) rozdělit o 29,3 (průměrný počet kalendářních dnů v měsíci).
To je: 30 000 / 29,3 = 1023 p. - obdržel částku výdělku za den. S akumulovanými 28 dny nevyužité dovolené potřebujete: 1023r * 28 = 28644r. - tolik z nich dostane Krotov KF
Zaměstnavatel ve výpočtech také bere v úvahu typ mzdy: kusovou práci, plat nebo procento, plus další platby, daně, a tak dále.
Jaká je odpovědnost zaměstnavatele, oddálení vydávání záznamů o zaměstnanosti a plateb
Zaměstnanec musí po dobu své práce dodržovat pravidla pracovní smlouvy tak, aby ho zaměstnavatel předčasně neodvolával.
Někdy však zaměstnavatel zadržuje pracovní záznam zaměstnance, který porušuje zákon. Bývalý podřízený může požadovat peněžitou náhradu za nepříjemnosti, protože bez tohoto dokumentu není možné oficiálně najít zaměstnání na jiném místě. A také má právo požádat o další zápis do knihy.
Za vydání plateb po uplynutí lhůty stanovené v objednávce má pracovník nárok na úroky účtované za každý den prodlení. K tomu se také přičítá pokuta, která je zaměstnavateli účtována za správní porušení pracovního práva.
Někdy mazaní zaměstnavatelé nutí zaměstnance, aby propustili sami, což je iniciátorem, který zaplatí částku nižší, než která je splatná, například v případě likvidace společnosti. Pokud se obrátíte na soud nebo na inspektorát práce včas, můžete se proti nezákonnému propuštění odvolat.
